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'레벨 업' 매달 월급 오른다… 티몬, 인사제도에 게임요소 도입

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티몬이 개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새로운 인사제도를 7월부터 도입한다. 사진은 현재 티몬 사옥 외관./사진제공=티몬
하반기부터 티몬 직원들은 매달 월급이 오르는 경험을 할 수 있게 된다. '경험치'를 얻어 레벨(level)이 올라가면 이에 따라 연봉이 올라가는 인사제도가 도입된다.

티몬은 개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새로운 인사제도를 7월부터 도입한다고 18일 밝혔다. 게임화 요소가 적용된 것이 특징이다.

새로운 인사제도에 따르면 티몬 직원들은 매달 '레벨 업'을 할 수 있고 이에 맞춰 급여 인상이 이뤄진다. 통상 연간 단위 평가와 이에 따른 연봉 계약과 평가 보상이 이뤄지는 틀을 깼다.

이 레벨 제도에는 각 레벨이 오르는데 필요한 '경험치(experience point)'가 있다. 게임처럼 성과와 기여도, 미션, 이벤트 등 다양한 경로로 경험치를 얻게 된다.

구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인의 레벨이 오르고 이에 연동되는 급여도 즉각 인상된다. 게임처럼 쌓인 레벨은 성과를 내지 못한다고 해도 내려가거나 하지 않는다.

성과에 대한 즉각적인 보상에 초점을 맞췄다. 경험치를 얻고 레벨이 오르는 과정을 개인정보(status) 창에서 개개인이 직접 확인할 수 있는 등 추가적인 게임화 요소도 적용한다.

티몬의 결정에는 새로운 일하는 방식과 문화에 대한 고민이 반영됐다. 자율적이고 성과 중심으로 일하는 문화를 만들기 위해서는 구성원들에게 보다 즉각적인 평가와 보상이 필요하고 기존의 인사제도로는 이와 같은 새로운 문화를 만드는 데 부족하다고 판단했다.

장윤석 티몬 대표는 "구성원들의 실행력을 높이고, 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 새로운 기업문화를 만들기 위해 노력할 것"이라고 말했다.
연희진 toyo@mt.co.kr  | 

안녕하세요. 머니S 유통팀 연희진입니다. 성실하고 꼼꼼하게 쓰겠습니다.

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