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| 올리브영이 인재 발굴에 나선다. /사진=올리브영 |
CJ올리브영(올리브영)이 다음 달 3일까지 대규모 매장 직군 채용을 실시한다고 20일 밝혔다. 이번 채용 규모는 세 자릿수다.
매장 직군은 ▲트레이너(Trainer) ▲캡틴(Captain) ▲점장(Store Manager/Head Store Manager)으로 구분된다.
이번에 채용하는 인력은 '트레이너'다. 매장의 운영과 고객 서비스를 담당한다. 이후 '캡틴'과 '점장' 등으로 승격해 매장 운영 및 영업 전문가로의 커리어를 쌓게 된다.
올리브영은 입사 후 1년 이상 '트레이너'로 근무한 모든 인원에게 분기별 평가를 통해 '캡틴' 승격 기회를 부여하게 된다.
올해는 '패스트트랙(Fast-Track)' 제도를 신설해 우수 인력은 근무 기간에 상관없이 조기 승격할 수 있다.
올리브영은 올해 오프라인 매장의 진화를 주요 전략으로 삼고 이를 위해 250개 매장의 리뉴얼 진행 중이다. 더불어 1분기 기준 매장 수는 전년과 비교해 7개 늘어난 1272개를 기록했다. 올리브영은 이번 대규모 인력 채용을 발판 삼아 매장의 질적, 양적 성장을 이어나갈 계획이다.
이 밖에 '잡포스팅'(Job Posting)제도를 통해 매장 경험을 바탕으로 상품기획(MD), 브랜드기획(BM), 마케팅, 인사 등의 직무로 커리어를 개발할 수 있다.
올리브영 관계자는 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 어려운 경영 환경 속에서도 올리브영의 오프라인 매장은 확장을 지속하고 있으며 엔데믹 전환을 앞두고 다시 한번 도약을 준비 중"이라며 "역량에 따른 기회와 보상을 제공하는 젊고 수평적인 조직에서 성장하고 싶은 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.
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