롯데백화점이 2022년 상반기 신입사원 채용에 나선다. 롯데백화점 본점. /사진=롯데백화점

롯데백화점이 올해 채용 프로세스를 전면 개편하고 인재를 영입한다.

롯데백화점은 2022년 상반기 신입사원 채용에 나선다고 16일 밝혔다.

롯데백화점은 올해 채용 프로세스를 전면 개편했다. 키워드는 '직무 전문가 육성'이다. 미래 잠재 가능성이 큰 인재를 선발하고 함께 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다는 포부다.

기존 채용 연계형 인턴 전형을 '포텐셜 전형'으로 변경하고 2년 이상 저연차 경력직을 선발하기 위한 '커리어 전형'도 신설했다. 포텐셜 전형을 통해서는 두 자릿수(100명 미만) 규모의 신입 사원을 채용한다. 지원서 접수는 16일 오전 10시부터 29일 오후 6시까지다.

서류 전형·1차 면접 전형을 통과한 합격자는 지원 권역내 점포에서 6주간 인턴 근무를 한다. 영업 현장에 대한 역량을 키우게 된다. 이후 최종 면접과 인턴십 근무 평가를 거쳐 최종 합격자가 선발된다.

주도적인 MZ세대(1981~1995년 출생한 밀레니얼(M) 세대와 1996~2010년 출생한 Z세대를 통칭) 인재를 선발하기 위해 채용 프로세스도 전면 리뉴얼했다. 이번 채용에는 실무 3~5년차의 MZ세대 사원들도 면접관으로 참여한다. 같은 세대의 시각에서 함께 일하고 싶은 동료를 선발하겠다는 취지다.

기존 PT면접 대신 지원자의 직무 적합성을 심층 파악할 수 있는 직무 면접을 도입한다. 입사 후에도 직무 적합성 진단과 전문 컨설팅 등을 통해 개인별 직무 교육과 경력 개발을 적극적으로 지원할 계획이다.

커리어 전형을 신설해 직무별 전문가를 육성한다. 롯데백화점은 비공개 진행하던 경력직 채용 프로세스를 공개 전형으로 전환해 특정 직무별 전문성을 갖춘 인재들을 수시로 채용하고 필요한 직무에 즉시 배치할 계획이다.

김종환 롯데백화점 HR부문장은 "롯데백화점의 미래를 이끌 MZ세대 인재를 선발하고 조직의 전문성을 강화하기 위해 채용 프로세스를 전면 개편하게 됐다"며 "앞으로도 입사 후 개인별 경력 개발과 조직 문화 개선에 힘써 '일하고 싶은 롯데백화점'이 되기 위해 노력하겠다"고 말했다.