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도매꾹, 2019 신규 입사자들 모여 사내 新문화 만든다

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대부분의 '기업 문화'는 위에서 아래로 전파된다. 특히 오래된 기업일수록 이를 바꾸기 쉽지 않다. 하지만 이를 타파하기 위해 혁신을 시도한 회사가 있다.

B2B 오픈마켓 '도매꾹(대표 모영일)'은 지난 3월부터 2019 신규 입사자를 대상으로 '자기관리 리더십 향상을 위한 세미나'를 진행했으며, 최근 1기 수료식을 개최했다.


해당 세미나는 신규 직원들의 업무 향상을 돕고 이들의 다양한 의견 교류 속에 사내 도움을 줄 수 있는 새로운 문화를 만들기 위한 것으로, 총 17회에 걸쳐 진행됐다.

세미나에서는 △주도적인 삶 △성공하는 사람들의 습관 △사명서 작성 △승승 전략 세우기 등 다양한 주제를 가지고 직원들이 정보를 공유하며 서로의 의견을 나누는 시간을 가졌다.

도매꾹 이계문 고문은 "이번 세미나를 통해 업무에 있어 다소 수동적일 수 밖에 없었던 신입〮신규 직원들의 업무 능력을 보다 적극적으로 변화시키는 계기를 마련했으며, 의견 교류를 통한 다양한 신문화 정착으로 도매꾹 발전에도 이바지할 수 있게 되어 기쁘게 생각한다."라고 밝혔다.
강동완 enterfn@mt.co.kr  | twitter facebook  | 

머니투데이 미디어그룹 '머니S' 편집국 선임기자입니다.

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